« Ces contrats ont-ils déjà été signés ? »
En raison de toutes sortes de circonstances, votre employé(e) peut oublier de signer son contrat, et parfois, en tant qu’employeur, vous oubliez simplement de faire un suivi ou de vérifier.
Une petite nuance ou de la nonchalance, mais vous ne voulez pas faire cette observation lors d’une inspection sociale dans votre entreprise de restauration…. 👮♂️
Un contrat signé est une preuve concluante des accords que vous avez conclus avec votre employé(e), et l’un des documents systématiquement demandés lors d’une tournée d’inspection sociale.
Mieux vaut prévenir que guérir
Pour éviter ce genre de désagrément, AAPI a développé la notification « ne pas pointer sans contrat signé ».
Si vous activez ce « doux rappel », les capteurs intelligents d’AAPI garantissent que les employés ne peuvent pas pointer s’il n’y a pas de contrat signé disponible de leur part.
Ainsi, personne ne commence son service sans que le contrat ne soit signé 🤝.
Non seulement c’est le moment idéal pour mettre les contrats en ordre ; mais il ne faut aussi que quelques secondes pour signer les contrats. Grâce aux applications AAPI respectives, l’employeur et l’employé peuvent signer numériquement le contrat en un clin d’œil.
Important : Bien sûr, en tant qu’employeur, vous avez toujours la possibilité de faire pointer rapidement votre employé manuellement.
« Signez votre contrat avant de commencer votre service ! »
Selon nos clients, la notification ci-dessus est intéressante lorsque vous travaillez avec des étudiants sous contrat journalier. Ce type de contrat doit souvent être établi, et est souvent oublié.
Si cette notification est active, l’employé et l’employeur seront avertis, et le contrat pourra être signé numériquement immédiatement.
