{"id":2045,"date":"2026-09-25T12:00:16","date_gmt":"2026-09-25T12:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/aapi.be\/assurer-une-flexibilite-suffisante-dans-votre-planification\/"},"modified":"2026-09-28T12:38:11","modified_gmt":"2026-09-28T12:38:11","slug":"assurer-une-flexibilite-suffisante-dans-votre-planification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aapi.be\/fr\/assurer-une-flexibilite-suffisante-dans-votre-planification\/","title":{"rendered":"Assurer une flexibilit\u00e9 suffisante dans votre planification"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]AAPI vous d\u00e9voile quelques astuces pour planifier le plus efficacement et le plus souplement possible. Le module de planification et de paie d’AAPI veille \u00e0 ce que vous receviez les astuces et conseils ci-dessous sous forme de capteur intelligent et de notification dans votre planification, au moment opportun pour l’estimation et le calcul de votre efficacit\u00e9 optimale. Les capteurs intelligents d’AAPI vous informent de mani\u00e8re ludique sur toutes les implications socio-juridiques de vos actions sur le terrain.<\/span><\/p>\n

La flexibilit\u00e9 totale n’existe pas, vous le savez aussi. Vos employ\u00e9s ne sont pas tenus par un fil. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, vous devrez annoncer vos horaires variables au moins cinq jours \u00e0 l’avance. Cependant, avec les heures suppl\u00e9mentaires, les contrats de flexi-job, les \u00e9tudiants et les int\u00e9rimaires, vous pouvez rapidement ajouter des heures. Modifier votre horaire en cours de semaine et r\u00e9duire les heures \u00e0 la derni\u00e8re minute n’est pas possible, \u00e0 moins que vos employ\u00e9s n’acceptent. Une bonne discussion pr\u00e9alable avec vos employ\u00e9s nous semble \u00eatre le seul bon d\u00e9part. Ce sera de toute fa\u00e7on donnant-donnant dans les prochaines semaines.<\/span><\/p>\n

Grande flexibilit\u00e9<\/span><\/h2>\n

Contrairement \u00e0 la plupart des secteurs, les horaires de travail dans l’h\u00f4tellerie-restauration b\u00e9n\u00e9ficient d’une grande souplesse gr\u00e2ce au syst\u00e8me de la \u00ab grande flexibilit\u00e9 \u00bb. Cela permet \u00e0 votre personnel d’effectuer ses heures contractuelles non pas strictement sur une base hebdomadaire, mais en moyenne sur une p\u00e9riode plus longue, g\u00e9n\u00e9ralement un an. Si les premi\u00e8res semaines de la reprise sont calmes, vous pouvez par exemple ne faire travailler votre employ\u00e9 \u00e0 temps plein que 30 heures. Vous lui faites rattraper les 8 autres heures d\u00e8s que l’activit\u00e9 reprendra pleinement. Cela \u00e9vite de vous retrouver avec trop d’heures fixes que vous ne pourriez pas toutes remplir. Vous devez cependant vous assurer que chaque employ\u00e9 a bien effectu\u00e9 ses heures contractuelles moyennes \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la grande flexibilit\u00e9, il est particuli\u00e8rement important que votre r\u00e8glement de travail pr\u00e9voie ce principe ainsi que les heures.<\/span><\/p>\n

Heures suppl\u00e9mentaires nettes<\/span><\/h2>\n

Vous connaissez tous les heures suppl\u00e9mentaires nettes. Dans les prochains mois, elles deviendront encore plus importantes. Sur les heures suppl\u00e9mentaires nettes, vous ne payez pas de cotisations patronales et l’employ\u00e9 ne paie ni imp\u00f4ts ni ONSS. Bien que les contrats de flexi-job ou les \u00e9tudiants soient parfois l\u00e9g\u00e8rement moins chers, l’avantage de ces heures est qu’elles sont effectu\u00e9es par vos employ\u00e9s les plus exp\u00e9riment\u00e9s. De plus, c’est aussi appr\u00e9ciable pour eux que cela leur permette de compenser rapidement une partie de leurs revenus perdus pendant la p\u00e9riode de force majeure. Et saviez-vous que vous pouvez \u00e9galement appliquer ces heures pour les flexi-jobbers et les \u00e9tudiants, \u00e0 condition qu’ils soient \u00e0 temps plein, bien s\u00fbr.<\/span><\/p>\n

Employ\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/span><\/h3>\n

Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel sont malheureusement les moins int\u00e9ressants de tous du point de vue des co\u00fbts. Vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez pas de r\u00e9duction de caisse pour eux, vous ne pouvez pas leur faire effectuer d’heures suppl\u00e9mentaires nettes et leur flexibilit\u00e9 est \u00e9galement limit\u00e9e. Ainsi, vous pouvez leur faire effectuer 12 \u00ab heures de cr\u00e9dit \u00bb chaque mois en plus de leur horaire. Cependant, vous devez noter que si cela se produit r\u00e9guli\u00e8rement, l’employ\u00e9 \u00e0 temps partiel pourrait exiger une augmentation de contrat. C’est alors que le compl\u00e9ment de contrat pourrait \u00eatre une meilleure alternative. Avec cela, vous augmentez temporairement les heures contractuelles pour une semaine ou un mois. Et si votre employ\u00e9 \u00e0 temps partiel a un attachement de 38 heures pour une semaine donn\u00e9e, vous pouvez m\u00eame appliquer des heures suppl\u00e9mentaires nettes pour cette semaine !<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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